• Aghata Valentim

Você trabalha para um psicopata? 6 sinais de aviso

Todo chefe tem seus momentos quando o mau humor ou uma atitude negativa toma conta, levando-os a atacar. Nossos superiores são humanos, afinal, e eles têm direito a dias ruins como qualquer outra pessoa.

Mas você já trabalhou para alguém que parecia constantemente estar quente e frio: charmoso e engraçado em um segundo, depois vicioso e manipulador no outro?

Se um psicopata habita seu local de trabalho, isso pode significar uma situação muito confusa e desconfortável. As pessoas que trabalham para os psicopatas estão sujeitas a mais bullying e estresse, e as organizações que as empregam estão repletas de conflitos, alta rotatividade, produtividade reduzida e absenteísmo.

Se os psicopatas são tão tóxicos, por que as empresas os contratam?

Os psicopatas cortejam com seu charme persuasivo, carisma, inteligência e natureza de risco. No papel, essas qualidades pintam o perfil de um CEO ideal.

Embora essas personalidades bombásticas possam se esconder em qualquer ambiente de escritório, os psicopatas são particularmente atraídos por carreiras de alta potência e ritmo acelerado, como advogados, vendedores, jornalistas, personalidades da mídia, policiais e executivos de empresas. De fato, estudos recentes mostram que a taxa de psicopatia entre profissionais corporativos é de 1 em 5 ou 21%.

Enquanto a crueldade social dos psicopatas pode ajudá-los a subir rapidamente a escada corporativa, seu reinado pode ser muito desmoralizante para os funcionários que acabam apavorados para enfrentar seu chefe todos os dias.

Então, como você sabe se está trabalhando para ou com um psicopata? Quais são os sinais e sintomas a observar?

1. Eles são encantadores.

Os psicopatas são conhecidos por serem extremamente encantadores na primeira impressão. Quando eles encontram alguém pela primeira vez, eles se mostram amigáveis ​​e carismáticos, o tipo exato de pessoa que todo mundo gosta de estar por perto. Embora inicialmente você tenha ficado empolgado em trabalhar para um líder tão forte, com o tempo você viu o charme desaparecer. Eles agora fazem você se sentir constantemente como se tivesse feito algo errado. Você pode estar preso a um  ciclo de insegurança, sentindo que precisa voltar ao lado bom de seu chefe.

2. Eles são malucos por controle.

Se você acha que todos os seus movimentos estão sendo monitorados e microgerenciados, provavelmente é. Os chefes psicopatas fazem tudo o que podem para manter os outros em uma posição inferior e fraca, muitas vezes tirando os funcionários de qualquer poder de decisão. Por exemplo, seu chefe pode amarrar suas mãos, solicitando que você obtenha aprovação direta dele para avançar nos mínimos aspectos dos projetos, ou arriscar sua ira e punição.

3. Eles são narcisistas.

Ao contrário da crença popular, os psicopatas não são desprovidos de emoção – ao contrário, emoções egoístas (e não pró-sociais) os impulsionam. Eles fingem preocupação com os outros, parecendo úteis e compassivos, apenas para explorá-los mais tarde. Auto-absorvido e arrogante, um chefe psicopata acredita, sem dúvida, que é o ponto crítico da equipe – todos os outros são descartáveis. Isso é visto quando eles destroem amizades ou relações de trabalho, e demitem pessoas sem um bom motivo.

4. Eles são mestres do engano.

Os psicopatas operam a partir de um código moral distorcido e experimentam pouca ou nenhuma culpa ou remorso por contar mentiras. Esses chefes são hábeis em evitar a responsabilidade e têm capacidade para desviar a culpa. Eles mentem, omitem informações, reformulam a verdade e deturpam os fatos. Eles tomam crédito por ideias que não foram inventadas.

5. Eles evitam a responsabilidade.

Os psicopatas têm um senso exagerado de direito. Muitas vezes, eles se colocam no papel de vítimas, limpando-se de qualquer responsabilidade. Eles nunca assumem responsabilidade por transgressões e podem facilmente transferir a culpa para os outros e manter sua reputação imaculada. Como os psicopatas são adeptos da produção de evidências que apontam o dedo para outra pessoa, eles são ótimos advogados.

6. Eles assumem riscos extremos.

Essas pessoas se movem na velocidade da luz sem qualquer consideração pelas consequências. Pesquisas mostram que comportamentos de alto risco disparam mais intensamente as áreas de recompensa nos cérebros dos psicopatas do que na população normal, o que significa que a emoção do perigo supera em muito as considerações práticas e a segurança. Este impulso ajuda psicopatas a trabalharem sob pressão e os torna particularmente adequados para a alta tensão em empregos.

Se você achar que seu chefe se assemelha a muitos desses sinais e sintomas de psicopatologia, talvez seja hora de você avaliar sua situação. Se não for possível mudar de emprego (ou mudar para um departamento diferente no seu emprego atual), eduque-se sobre psicopatia para poder antecipar o comportamento manipulador de seu chefe.

Melody Wilding é uma técnica e assistente social licenciada que ajuda ambiciosos altos empreendedores a gerenciar os aspectos emocionais de ter uma carreira de sucesso. Seus clientes incluem CEOs e executivos de nível C das principais empresas da Fortune 500, como Google e HP, além de personalidades da mídia, fundadores de startups e empreendedores de todos os setores. Ela também ensina Comportamento Humano no Hunter College em Nova York. Obtenha ferramentas gratuitas para aumentar a confiança na sua carreira em melodywilding.com. 

Fonte: https://www.talkspace.com/blog/2018/03/work-psychopath-6-warning-signs/#more-9393

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